Переход на семичасовой рабочий день

Обязательным условием успешного применения премиальной оплаты рабочих-повременщиков является прикрепление их к обслуживаемому оборудованию или сменам с оплатой в зависимости от выработки основных рабочих.

Переход на семичасовой рабочий день работников, занятых в производстве бетонных и железобетонных изделий, положительно сказался на работе предприятий. Увеличился объем выпуска продукции, возросла производительность труда, повысилась средняя заработная плата.

Практика применения в 1959-1961 гг. новых тарифных ставок, форм и системы оплаты труда показала, что задача значительно поднять долю тарифа в заработке рабочих и сделать тарифную ставку основой заработной платы выполнена; доля тарифа в заработке рабочих составила примерно 70-75% против 54% до упорядочения заработной платы. Повышение удельного веса тарифа усилило регулирующую роль тарифной системы в организации заработной платы. Важным результатом упорядочения заработной платы и повышения доли тарифов в заработках рабочих явилось правильное соотношение роста заработной платы и производительности труда.

Производительность труда в производстве железобетонных и бетонных изделий возросла примерно на 12-15%, в то время как заработная плата за то же время повысилась на 9-10%. В результате этого величина заработной платы по отношению к величине выработки уменьшится. Более быстрый рост производительности труда по сравнению с заработной платой создает условия для повышения темпов социалистического накопления, следовательно, для улучшения материального благосостояния трудящихся. Планирование труда является одним из основных вопросов социалистической организации производства, так как оно должно обеспечивать развитие производительных сил на основе постоянного роста производительности труда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все о современной фотографии и фототехнике
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: