Средства на премирование

Средства на премирование за перевыполнение плана не включаются в фонд заработной платы; они выплачиваются за счет экономии по фонду заработной платы, которая может быть получена путем повышения производительности труда.

Часовой фонд заработной платы состоит из шести элементов:

1) оплата по основным сдельным расценкам рабочим-сдельщикам;

2) доплата премий рабочим-сдельщикам;

3) оплата рабочим-повременщикам по тарифу;

4) доплата премий рабочим-повременщикам;

5) оплата не освобожденным бригадирам;

6) оплата рабочим за обучение учеников на производстве.

Дневной фонд заработной платы исчисляется с учетом доплаты за внутрисменные перерывы в работе в установленных законом случаях, за сверхурочные часы работы, за сокращенный день подросткам и т. д. Общий (месячный) фонд заработной платы включает оплату отпусков, целодневных простоев и перерывов в работе, выплаты за выслугу лет, выходные пособия и т. д. В плановый фонд заработной платы включаются только затраты, необходимые в нормальных условиях работы. Различные доплаты, возникающие вследствие недостатков в организации производства за простой, за исправление брака, учитываются в отчете, но не включаются в планируемый фонд заработной платы.

Каждое предприятие обязано строго контролировать расходование планового фонда заработной платы в соответствии с выполнением производственной программы, не допуская его перерасхода. Основным условием экономии по фонду заработной платы является повышение производительности труда рабочих. На основании данных о потребном количестве времени и о бюджете рабочего времени одного рабочего определяется списочный состав рабочей силы.

Натяжные потолки украсят любой уголок вашего дома. В них без проблем можно установить лампочки освещения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все о современной фотографии и фототехнике
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: