Аутсорсингом называют передачу определённых функций или процессов компании внешнему исполнителю. Аутсорсинг в сфере охраны труда подразумевает делегирование задач по обеспечению безопасности на производстве сторонней организации. Это может быть компания, специализирующаяся на оказании услуг в области охраны труда и промышленной безопасности.
Какие задачи можно передать на аутсорсинг?
- Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
- Разработка необходимой документации по охране труда.
- Обучение и проверка знаний сотрудников по вопросам охраны труда.
- Оказание консультационных услуг по соблюдению требований законодательства в области охраны труда.
- Расчёт и выплата компенсаций за вредные условия труда.
- Взаимодействие с контролирующими органами.
- Организация медицинских осмотров работников.
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
- Контроль за соблюдением требований охраны труда на предприятии.
Привлечение специализированной организации для выполнения этих задач позволяет предприятию сосредоточиться на основной деятельности, а также снизить риски возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Однако стоит учесть, что передача функций по охране труда на аутсорс не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение требований законодательства. Поэтому важно выбрать надёжного партнёра, который будет предоставлять качественные услуги и соблюдать все необходимые стандарты.
Аутсорсинг охраны труда может стать эффективным инструментом для обеспечения безопасности на производстве и снижения рисков для бизнеса. Однако перед принятием решения о передаче функций на аутсорс необходимо тщательно изучить рынок и выбрать подходящего партнёра.
