Система мер по охране труда преследует цель — обеспечение безопасности и снижение до нуля риска причинения вреда жизни и здоровью работников. Кроме гарантии благополучия рабочих и служащих, следование правилам безопасности способствует повышению экономических показателей.
Назначение контролера по соблюдению норм и правил охраны труда
Как гласит ст. № 217 ТК РФ, в компании должно присутствовать лицо, отвечающее за охрану труда (далее ОТ). Допускается ситуация, когда его функции берет на себя глава компании или аусорсинговая фирма, предлагающая услуги в сфере безопасной организации деятельности. При этом следует учитывать численность кадров.
Ответственный на предприятии с персоналом до 50 штатных единиц
Глава компании берет на себя обязательство назначить того, кто будет заниматься функциями контроля:
- непосредственно сам начальник;
- кто-то из персонала по совместительству;
- стороннее лицо, обладающее необходимой квалификацией, или организация.
Разъяснения приведены в Трудовом кодексе, ст. 217, ч. 2 и 3.
Ответственный на предприятии с персоналом 50 сотрудников и более
Такая компания обязана издать нормативный организационно-распорядительный документ и ввести в штат должностную единицу по контролю ОТ или сформировать службу ОТ. Положение касается предприятий, ведущих производственную деятельность, то есть тех, которые:
- осуществляют превращение ресурсов в готовый продукт;
- перерабатывают сырье;
- занимаются строительством;
- оказывают услуги разного вида.
Ответственность регулируется положениями ТК РФ, а именно ст. 217, ч.1.
Подготовка персонала и порядок подтверждения знаний
Второе требование касается прочего персонала, включая некоторых представителей руководящего состава: все они обязаны регулярно проходить обучение по охране труда и подтверждать в этой области безопасности при выполнении трудовых обязанностей, что указано в ст. 225 ТК. В противном случае работодатель не может разрешить работникам приступить к своим обязанностям.
В этот перечень попадают:
- руководители всех ступеней и их заместители;
- специалисты службы охраны труда;
- работники в должности ответственных за ОТ.
Периодическая подготовка и последующая проверка знаний проводятся минимум один раз в три года или в следующих случаях:
- принятие новых нормативных документов по ОТ;
- при вводе в эксплуатацию новой техники и методики производства;
- если перерыв в работе составил более 12 месяцев.
Обеспечить обучение персонала обязан руководитель компании.
Дистанционное обучение для ответственных по ОТ
Посещать занятия с отрывом от производства невыгодно ни работнику, ни руководителю. Для удобства осваивающих предмет учебные центры организуют заочные курсы. Дистанционное обучение налажено в интернете:
- учащиеся удаленно получают набор лекций, методички и пособия;
- установлена онлайн-связь с преподавателями для консультаций и сдачи промежуточных тестов.
Таким образом, работники выбирают подходящий график занятий, не покидая своего рабочего места. По окончании учебы и после успешной сдачи итоговой проверки знаний выпускники получают удостоверение установленного образца. Заочное обучение дает возможность руководителям предприятий полностью выполнить требования Трудового кодекса относительно организации охраны труда.
