Сегодня многих работодателей волнует вопрос подбора квалифицированного персонала, ведь именно от этого напрямую зависит успех компании в целом. При этом перед работодателями встают животрепещущие вопросы: как правильно выбрать агентство по подбору персонала? На какие критерии обращать внимание, осуществляя подбор сотрудников кадровое агентство насколько компетентно в данном вопросе?
Критерии выбора кадрового агентства
На чем же нужно акцентировать внимание? Опрос руководителей и HR-директоров крупных компаний показал, что для заказчиков наиболее важны следующие моменты:
- Рейтинг компании (рейтинг кадровых агентств, рекрутинговых компаний).
- Стоимость оказываемых услуг.
- Надежные гарантии (бесплатная замена кандидата, возврат денег).
- Число и статус уже закрытых компанией вакансий.
- Собственное впечатление от знакомства с компанией.
- Наличие у компании современного, оборудованного офиса.
- Профессионализм сотрудников компании.
- Наличие партнеров в других городах и странах.
- Четкость соблюдения обещанных сроков в подборе персонала (в идеале — не больше 3-х недель).
- Высокоуровневая организация работы агентства.
- Владение информацией о рынке специалистов и уровне зарплат.
- Предложение компанией ряда смежных услуг.
Профессионализм рекрутинговой компании – тоже важная составляющая при выборе агентства. В чем же он заключается, и как понять, насколько компетентен представитель кадровой компании?
Конечно, ваше личное впечатление от консультанта играет немаловажную роль. Поговорите с консультантом о компании, прислушайтесь к его речи и умению простыми словами донести до вас суть услуги; понаблюдайте, насколько он грамотен и компетентен в понимании ваших потребностей и проблем рынка кадровых услуг, заинтересован ли в подборе персонала для вашей фирмы.
Обратите внимание и на количество предлагаемых вам кандидатур: их не должно быть слишком много. Хорошо, если сотрудник агентства четко представляет, какого рода специалист вам нужен и предлагает не более 5-7 кандидатов, но компетентных в определенной отрасли и главное – соответствующих вашим требованиям. Хорошо бы узнать, сколько закрытых вакансий на счету беседующего с вами рекрутера и какие они, есть ли закрытые вакансии, похожие на вашу.
Все эти нюансы помогут вам выяснить: действительно ли перед вами настоящий профи или стоит обратиться к другому специалисту или вовсе в другое агентство?
Помните, что выбранное вами агентство по подбору персонала должно придерживаться четких сроков выполнения заказа. Они основаны на высокой организации труда, профессионализме сотрудников, постоянной связи между агентством и клиентом, прозрачности и доступности работы агентства и своевременном результате поиска.
